El personal no espera que exista un comité de gobernanza antes de buscar una manera más rápida de trabajar. El liderazgo necesita visibilidad sobre las herramientas, los flujos de información, las decisiones afectadas y las personas responsables.
Lo que el liderazgo debe preguntar ahora
¿Qué está ocurriendo? ¿Quién tiene autoridad para decidir y quién responde por el resultado? ¿Qué información y personas se afectan? ¿Qué aprobación, documentación y supervisión harían defendible la práctica?